随着电视剧《三十而已》和综艺《乘风破浪的姐姐们》的热播，成熟女性的力量与可能性正在成为一个火爆的讨论话题！本期GettingAround将通过对男性及女性大脑的研究，从科学的角度为你解读姐姐们的魅力从何而来！
截至2015年，在大脑中已经发现了100多个性别差异(Swart et al., 2015)。我们今天挑几个主要差异，看看它们如何对于管理和领导力产生影响。
结构/解剖学差异
首先，男性大脑的体积比女性大脑大10%左右，脑细胞多出4%左右。这是否意味着男性比女性聪明呢？
别急，研究发现女性的大脑比男性的大脑含有更多的神经元和更多的细胞连接，这使得我们的大脑更加紧凑高效。那么问题来了，究竟谁更聪明呢？
让我们好好看看。在男性和女性的大脑中，都有灰质和白质。
灰质代表大脑中的信息处理中心，白质代表这些中心之间的链接。男性大脑中的灰质大约是我们的6.5倍，而我们女性大脑中的白质大约是男性的10倍。
这是正在处理认知任务的男性和女性脑部的扫描图(Haier et al., 2005)。显而易见，男性更多地依赖灰质，而女性更多地依赖白质。
有趣的是，这两种差异巨大的神经环路和认知活动中心竟然导致几乎相等的整体智力，这也就意味着男人和女人的大脑一样聪明，或者说一样愚蠢。
总之，自然和进化设计了两套不尽相同但却一样聪明的大脑系统。
当然咯，事情也没这么简单。麻省理工学院发表了一项颇具争议的研究结果：女性让团队更加聪明(Woolley et al., 2010)。
在一个全部由男性组成的团队中，每次把一个男性成员换成一个女性成员，不管男性和女性的个人智商分数是多少，团队的集体智商都会上升。女性越多，智商越高。这当然就搞大了。
不过最后，他们发现一个团队的集体智力受到成员平均智商的影响很轻微，但受到另一个因素的影响很大，那就是成员的平均社交敏感度，即成员感知和理解团队中其他人的想法和情绪的能力。
而由于女性在社交敏感度上平均得分明显高于男性，因而女人越多的团队越聪明也就不奇怪了。
这主要是源于男性和女性大脑之间的另一个明显结构差异，即边缘系统的大小。边缘系统是我们大脑的情感中心，所以也叫情绪脑。
研究证实，女性大脑中的情绪脑体积更大，这让我们女人有更强的移情能力，能比男人更容易、更自然地建立和巩固与他人的关系。
那么，我们的情绪脑更加大对于领导力有什么好处呢？
想象一下，团队成员没有说出口的需求你能意会；或者通过他人的肢体语言，甚至语调的细微变化，你就知道什么时候需要重新调整会议或团队目标了。
这些能力无疑有助于更好管理团队。此外，女性领导人往往更加注重团队和组织内部人员的情感凝聚力，而这有利于让团队拧成一股绳，打造更积极、也更聪明的团队。
上图展示了男性和女性大脑的第三个结构差异，那就是女性的大脑（图下）左半球和右半球之间有很多联接(connectome)，而男性的大脑（图上）半球内部的联接更多(Ingalhalikara et al., 2014)。
那么，这意味着什么呢？研究人员认为，这个差异导致男性能够更好地集中于单个而复杂的任务，比如他在看足球比赛时，他是无法同时听你说话的。
对于这种让女人抓狂的现象，我们终于有了科学的解释。（我记得上次演讲完，有不少女性朋友过来拉着我的手，感慨万千地表示总算明白老公/男朋友为什么脑子这么一根筋了）
女性大脑两半球间的联接使得我们天生更适合“一心多用”。
尽管没有任何一个神经科学家会建议一心多用或者同时多任务处理(multitasking)，但这个话题有点大，得额外开篇文章讨论，在这里就先不赘述。
需要记住的是，当我们确实需要同时应对多个任务时，我们还是更容易比男人们做得好。
此外，在解决问题方面，因为大脑结构的特色，男性通常喜欢快速寻求解决方案。
女人则不同，我们更喜欢眼观六路、耳听八方。这还不够，还要考虑更种信息之间的关联，因为不同的可能性就表示有不同的解决方案和备案啊！
我们看到更多可能性，而男人看到更多确定性。下面这幅图完美阐释了男人女人在这方面的差别。
那么这对企业和领导力有什么影响呢？对于一个组织来说，纵观全局的本领无疑是领导者一项至关重要的能力。
从一棵树看到一片森林，在问题出现之前就发现苗头，能帮助组织更高效寻找可能的方案和备案。我们女性的大脑正是为此而生的。
因此，研究人员指出，相比公司经常被委以重任的男人而言，女人可能是更好的战略思想家(Brown, 2015)。
功能差异
第一个功能差异是女性比男性更多地使用右脑。右脑被认为是“情感和精神世界的宝座”，它让我们拥有第六感。这种差异意味着什么呢？它意味着女性比男性具有更强的直觉。
尽管直觉对很多人来说似乎很神秘，大多时候无法解释。但研究已经发现，直觉实际上是一种基于认知模式的下意识推理，这种认知模式在心理学上叫做“组块分析(chunking)”(Neath & Surprenant, 2003）。
那么直觉与企业和领导力有什么关系呢？如今，公司领导者面临的最大挑战之一就是决策。
领导者受到信息的狂轰乱炸，承受巨大的压力，但却需要迅速而明智地做出重要决策。有趣的是，直觉被发现对于在快速变化的环境中的决策发挥着重要作用。
另外，对于那些正在考虑未来发展趋势的公司而言，直觉也堪称“脑力黄金”。直觉是女性大脑的秘密武器和致胜法宝。
男女大脑的另一个主要功能差异在于女性前额叶皮质(prefrontal cortex)中的血流量和活动显著高于男性(Amenet al., 2013)，而在神经科学中前额叶皮质又称为“大脑的CEO”—因为我们所有高阶的执行功能，比如判断、规划和冲动控制等都发生在这里。
那么前额叶皮层更活跃意味着什么呢？这意味着女性不太可能去冒可疑的风险。
当然，有些人会说这样做会使我们更加规避风险，但这也可能意味着我们在作出决定时不会过于冲动。
如果公司能够将男性领导者的快速决策能力与女性领导者偏爱谨慎的特点结合起来，就能够做出更加平衡和周全的决策。
事实上，统计发现公司董事会中女性越多，公司盈利能力明显更强！大家可以看看图片中的数字。我觉得每个人，尤其是所有的男性领导，都应看看这些数字！
事实上，西方企业中正进行一项名为“至少三位女性董事会成员”的运动，因为公司已经发现，至少需要三名女性董事，才能让公司获得这种性别福利，赚更多的钱(Catalyst Bottom Line Report, 2014)。
现在，我们已经知道，我们女人和男人一样聪明；我们能让团队更聪明；我们社交敏感度高；我们更擅长多任务处理；我们更能纵观全局；我们更具战略性；我们具有更好的直觉；我们能帮助企业做出更好的决定，让他们挣更多的钱！
请问企业还有什么其它要求呢？但是，为什么女性领导还是那么少？是什么在阻止了我们？
除了常见的性别偏见、文化影响等等，研究表明，另一个导致女性难以升任董事级别的领导职位的主要障碍是“魄力”，换句话说，就是“自信”(Janjuha-Jivraj, 2011)。
Sheryl Sandberg (2013) 在《向前一步》中写道：“由于缺乏自信，由于不敢发声，由于畏畏缩缩，我们在大大小小的事情上都会退缩，而其实我们应该向前一步。”
那么，问题又来了，为什么？答案就是：
神经化学物质差异
正好用这个分子结构式来谈谈男女大脑最后一类差异：神经化学物质的差异。这类物质有不少，今天先谈一种。
那么，这种化学物质是什么？不知道你们化学怎么样，我反正没学好，所以索性就用更直观的方式来看看吧。
这是睾丸素。是的，它是一种男性激素。在你咽口水的同时我们要认识到，它既然称为男性激素，成年男性的睾丸素比女性高20倍就不奇怪了(Swart et al., 2015)。
当然，女性也会分泌。睾丸素使人更具攻击性、更有竞争性、更有魄力和自信。由于这个差异，我们女人天生没有男人那么有魄力和自信。
然而，应该指出的是，当你处于领导角色时，男性和女性的睾丸素水平都会上升，但女性领导者的上升程度还是会较低。
那么，这是否意味着因为睾丸素较少，我们女人就天生注定不能成为更好的领导？当然不是！有很多简单的方法来提高你的睾丸素水平，提升你的信心。
今天就和大家分享一个非常简单的技巧。不知道你有没有过Amy Cuddy在TED所做的关于肢体语言的演讲？
她在演讲中分享了一个技巧，只需以超级英雄的姿势站短短两分钟，就能改变我们的睾丸素水平，让我们感觉更自信(Cuddy, 2012)！
所以下次你觉得你需要更加大胆和自信一点，比如在和你的老板争取加薪或晋升之前，可以考虑这样站两分钟。或许不是直接在他们面前做，但你完全可以在卫生间或自己的办公室里做。
好吧，我们承认睾丸素是好东西，另外男人也很不错，不是吗？但是，要成为强大高效的领导者，我们并不需要和男人一样。
因为到目前为止，我们已经看到，自然和进化赋予了我们女性很多特质，使我们与男人一样可以成为了不起的领导者，只是有所不同而已。
所以，我们要做的应该是珍惜老天赐予我们女性大脑的超能力，发挥敏感、直觉、自信、大胆的特性，勇敢做自己。
现在的世界，比以往任何时候都更需要更有思想、更有力量、“脑智”而“心善”的人来指引并领导我们的公司、社区、国家乃至世界。
而世界绝对可以发挥更多的女性力量！所以，女神们行动起来吧，和男神们一起，让这世界变得更加美好！
参考文献 References【1】Amen,D.G., Trujillo, M., Keator, D., Taylor, D.V., & Willeumier, K. (2013) rCBF Gender Differences in a Sample of 46,034 SPECT Scans. (submitted forpublication).
【2】Brown, P.(2015). Men and Women’s Brains Differ: Leaders Be Aware! There are practical consequences due to functional differences. Retrieved on April 1, 2017 from http://www.iedp.com/articles/men-and-women-s-brains-differ-leaders-be-aware/#sthash.Y54yUW2z.dpufhttp://www.iedp.com/articles/men-and-women-s-brains-differ-leaders-be-aware/
【3】Catalyst Bottom Line Report. (2014). Companies With More Women Board DirectorsExperience Higher Financial Performance, According to Latest Catalyst Bottom Line Report. Report shows that three or more may be the charm. Retrieved onApril 1, 2017 from http://www.catalyst.org/media/companies-more-women-board-directors-experience-higher-financial-performance-according-latest
【4】Cuddy, A. (2012). Your body language shapes who you are. Retrieved on April 1, 2017 from https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are
【5】Haier,R. J., Jung, R. E., Yeo, R. A., Head. K., & Alkire, M. T. (2005). The neuroanatomy of general intelligence: sex matters. Neuroimage, 25(1):320-7.
【6】Ingalhalikara, M.,Smitha, A., Parkera, D., Satterthwaiteb, T. D., Elliottc, M. A., Ruparelb, K., Hakonarsond,H., Gurb, R. E., Gurb, R. C., & Vermaa, R. (2014). Sex Differences in the Structural Connectome of the Human Brain. Proceedings of the National Academyof Sciences, 111(2): 823-8.
【7】Janjuha-Jivraj, S. (2012). Moving forward, “Women’s Views on BoardRecruitment”, report prepared for Women in Public Policy, House of Lords, UK,December. Retrieved on April 1, 2017 from http://www.womeninpublicpolicy.org.uk/women-leading-business-write-up/ 【8】Neath, I., & Surprenant, A. M. (2003). In Taflinger M. (Ed.), Human memory (2nd ed.). Canada: Vicki Knight.
【9】Sandberg, S. (2013). Lean In: Women, Work, and the Will to Lead. New York: Alfred A. Knopf.
【10】Swart, T., Chisholm, K., &Brown, P. (2015). Neuroscience for Leadership: Harnessing the Brain Gain Advantage. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
【11】Woolley, A. W., Chabris, C. F., Pentland, A., Hashmi, N., & Malone,T. W. (2010). Evidence for a collective intelligence factor in the performance of human groups. Science, 330 (6004), 686-688.
作者：Elise，典型slash斜杠青年（虽然已经算不上青年了），高管教练/人才评鉴师/组织心理学者/国家注册二级心理咨询师/神经科学脑残粉。期待通过玩转大脑BrainHacker这个平台与大家分享和探讨神经科学的最新发现在生活和工作中的应用。
文章转载自公众号：玩转大脑BrainHacker
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